S4B5; Zamanın bir şekli olsa, neye benzerdi?

Kas1
❓ Bir Sorum Var’da bu bölümün sorusu, “Zamanın bir şekli olsa, neye benzerdi?” 
 
🌟 Sonbaharın gelişi yazın bitişi, iş tempolarının yoğunlaşması, okulların açılması derken zamanla ilişkiyi yakından izleme zamanını da beraberinde getirdi. Birinci sezon birinci bölümde zamanın içindeki telaştan, zamanı zamanın dışında yaşadığımız durumlardan söz etmiştik. Zamanı zamanında yaşamanın önemini konuşmuştuk.
 
🌟 Bu bölüm diğer bölümlerden farklı olsun ve zamanı bundan birkaç yıl önce yazdığım bir hikaye eşliğinde konuşalım istedim. Seslendirdiğim hikayem ve hikayemdeki sorular zamana dair size neler düşündürecek merak ediyorum…
 
Keyifli dinlemeler…

S4B4; Şirket kültürünün içine neleri yerleştirelim?

Eki18

❓ Bir Sorum Var’da bu bölümün sorusu, “Çalışma kültürünün içine neleri yerleştirelim?” 

🌟 İş yaşamı hızlı bir değişim ve dönüşüm sürecinden geçiyor. Bu süreçte şirketlerin yaşam koşullarını içinde barındıran çalışma kültürlerinin değişimle uyumlu bir şekilde yeniden yapılanması büyük önem taşıyor. Son birkaç yıldır gündemleri işgal eden “sessiz istifa” ve “büyük istifa” kavramlarının altında yatan esas nedenlere odaklanmak ve aidiyeti güçlendirecek, çalışanların iç motivasyonlarını artıracak bileşenleri çalışma kültürlerinin içine yerleştirmek ve çoğaltmak gerekiyor. 

🌟 Bu bölümde yeni nesil çalışma kültürlerinden ve bu kültürlerin içine yerleşmesi gereken önemli kavramlardan söz ettik.

Keyifli dinlemeler…

S4B3; En son ne zaman gökyüzüne baktınız?

Eki4

❓ Bir Sorum Var’da bu bölümün sorusu, “En son ne zaman gökyüzüne baktınız?” 

🌟 Yine metaforlu bir bölüm oldu ve gökyüzüne bakmayı yaşamda durup, soluklanıp, yaşamın kendisine bütünden bakmanın metaforu olarak seçtik. 

🌟 Bölüm sonuna bu konuda düşünmenizi destekleyecek sorular bıraktık. 

Keyifli dinlemeler…

S4B2; Meltem Ferendeci Özgödek’le “Bugünden geleceğe insan yönetimi nasıl yol almalı?

Eyl20

🌟 Bu hafta “Bir Sorum Var”ın konuğu İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yönetimi ve İş Etiği Danışmanı  ve Akademisyen Meltem Ferendeci Özgödek.

❓ Sevgili Meltem Ferendeci Özgödek’le “Bugünden geleceğe insan yönetimi nasıl yol almalı?” sorusu eşliğinde sohbet ettik.  

🌟 Sohbetimizde, hızla değişen iş yaşamı ve insan kaynakları süreçlerinden, pandemi sonrası değişen iş yaşamının çalışma düzeninden ve tüm bunların gelecek yansımalarına dair öngörü ve düşüncelerimizden söz ettik.

🌟 Sevgili Meltem Ferendeci Özgödek’e programımıza katıldığı için teşekkür ediyor, bu güzel sohbeti keyifle dinlemenizi diliyoruz…

Yeni bölüme Spotify’dan, Apple Podcasts’den ve Bio’da yer alan link üzerinden ulaşabilirsiniz.

Keyifli dinlemeler…

S4B1; Pencereden içeri bakıyor muyuz?

Eyl6

🌟 “Bir Sorum Var”, 4. Sezon yayınlarına başlıyor!

❓ Yeni sezonun ilk bölümünde sorumuz, “Pencereden içeri bakıyor muyuz?” 

🌟 Bu sezona başlarken, kendimize dışardan bakmanın, kendimizi görmenin önemi üzerinde biraz düşünelim istedik ve “pencereden içeri bakmayı”, “kendimize dışardan bakmanın” metaforu olarak seçtik.

Yeni bölüme Spotify’dan, Apple Podcasts’den ve Bio’da yer alan link üzerinden ulaşabilirsiniz.

Keyifli dinlemeler…

S3B16; Neden istifa edilir?

Haz15

✔️️ Bu bölümde cevabını aradığımız sorumuz, “Neden istifa edilir?” 

✔️ Pandemi sonrası istifalar daha fazla konuşulmaya başladı. 

✔️ Pandemi sürecinde başlayan istifa dalgası Amerika başta olmak üzere birçok ülkede yayılmaya devam ediyor. 

✔️ Bu bölümde, istifa konusunda biraz konuşalım ve şirketlerin en değerli varlığı olan “insan”ın içindeki yaptığı işe yönelik hevesin korunmasının bu bölümün sorusu ile bağı üzerinde biraz düşünelim istedik.

Yeni bölümü dinlemek için biodaki linki, Spotify ve Apple Podcasts’i kullanabilirsiniz.

Herkese keyifli dinlemeler!

S3B15; Beklentinin sonuca etkisi nedir?

Haz7
Sezon 3, Bölüm 15: Beklentinin sonuca etkisi nedir?

✔️ Bu bölümde cevabını aradığımız sorumuz, “Beklentinin sonuca etkisi nedir?” 

✔️ Pygmalion etkisini daha önce duymuş muydunuz?

✔️ Bir diğer adı Beklenti Etkisi olan bu kavram, Robert Rosenthal ve Lenore Jacobson’ın 1968 yılında Kaliforniya’da bir ilkokulda gerçekleştirdikleri deneyin sonuçlarından yola çıkarak adlandırılmış. 

✔️ Bir tür kendini gerçekleştiren kehanete benzeyen kavram, diğer kişilerin yapabilirliklerine olan inanç ve güvenin, ortaya çıkan sonuçlar üzerindeki olumlu etkisini tarif ediyor.

✔️ Bu bölümde, kendimize biraz yakından bakalım ve gerek çalışma ortamında, gerek özel yaşamda beklentilerimiz ve onların sonuçları üzerinde biraz düşünelim istedik.

Yeni bölümü dinlemek için biodaki linki, Spotify ve Apple Podcasts’i kullanabilirsiniz.Herkese keyifli dinlemeler!

PODCAST BY: NAZLI KILAN ERMUT

S3B14; Kendine Liderlik Etmek Neden Önemli?

May31

✔️ Bu bölümde cevabını aradığımız sorumuz, “Kendine liderlik etmek neden önemli?”
✔️ Kendine liderlik etmek, yani yaşamda kendini yönetmek yaşamın her alanında büyük önem taşıyor. İş yaşamında etkili bir lider olabilmenin ön koşulu, öncelikle kendine liderlik edebilmekten geçiyor.
✔️ Bu bölümde, yaşamda bireylerin kendilerine liderlik etmelerinin önemine biraz daha yakından bakalım ve bu konuda biraz düşünelim istedik.
Herkese keyifli dinlemeler!

Podcast by Nazlı Kılan Ermut

S3B13; Vizyon Nedir?

May24
✔️ Bu bölümde cevabını aradığımız sorumuz, “Vizyon nedir?”
✔️ Vizyon çok tanıdık bir kelime, özellikle de iş yaşamının içinde sıklıkla duyduğumuz bir kelime. Bu bölümde vizyon ve hayal arasındaki ilişkiye ve vizyon kelimesinin geleceği tasarlamaktaki önemine biraz daha yakından bakalım, vizyon tasarımı üzerinde biraz düşünelim istedik.

Herkese keyifli dinlemeler!

Podcast by Nazlı Kılan Ermut

Ata Selçuk ile “Kurumsal Sürdürülebilirlik Çalışmaları Nasıl Gerçekten Sürdürülebilir?”

May17
✔️ Bu hafta Bir Sorum Var’ın konuğu Pazarlama, Inovasyon, Sürdürülebilirlik ve Döngüsel Ekonomi konularında çalışmalar yapan, dersler veren, Mentor ve Danışman Ata Selçuk.
✔️ Ata Selçuk’a “Kurumsal sürdürülebilirlik çalışmaları nasıl gerçekten sürdürülebilir?” diye sorduk.
✔️ Sohbetimize Ata Selçuk’un bize hatırlattığı ve konumuzu özetleyen çok güzel bir atasözü ile başladık “Bu dünya bize atalarımızdan miras kalmadı, biz onu torunlarımızdan ödünç aldık.”
✔️ Sohbetimizde sürdürülebilirlik kavramına hem bireysel hem de kurumsal açıdan bakma fırsatımız oldu ve sürdürülebilirlik stratejilerini iş planlarına, kurumsal ve bireysel davranışlara indirgemek için yapılabileceklere dair çok değerli bilgiler aldık. Bilgilerin yanında konuyla ilgili daha derin takip için çok değerli referans kaynaklar da öğrendik.
✔️ Sevgili Ata Selçuk’a programımıza katıldığı için teşekkür ediyor, bu güzel sohbeti keyifle dinlemenizi diliyoruz…

Podcast by Nazlı Kılan Ermut